Tạo cơ chế đãi ngộ, giữ chân thợ lò

Hàng năm, để đáp ứng kế hoạch sản xuất kinh doanh, Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam TKV cần tuyển từ 4.500-5.000 lao động. Để thực hiện mục tiêu đó, thời gian qua, bên cạnh việc duy trì chính sách kết nối giữa cơ sở đào tạo nghề với doanh nghiệp và các địa phương , Tập đoàn đã không ngừng đầu tư trang thiết bị, cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao đời sống, thu nhập cho người thợ.